节日放假安排是怎么样的？中华人民共和国劳动法第三条的内容是什么？
2023-06-26 15:20:54 来源：法制法律网
下列节日应该放假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节等。用人单位应当安排劳动者在上述节假日休假，如果安排劳动者在节假日加班的，则应依法向其支付加班费。
法律依据：
《《中华人民共和国劳动法》》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《《中华人民共和国劳动法》》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
标签： 法定节假日 公民放假 放假节日 放假办法下一篇：
最后一页
最新咨询
